Veränderungsmanagement wirksam betreiben
Change Management
Web Based Training | (e)Training
Worum geht es?
In einer Arbeitswelt, in der Wandel die einzige Konstante ist, wird Change Management zu einer unverzichtbaren Kernkompetenz. Führungskräfte und Personalentwickler:innen sind gefordert, Veränderungen strategisch zu planen, Mitarbeitende zu unterstützen und Akzeptanz zu schaffen.
Veränderungen betreffen das gesamte Unternehmen und reichen von strategischen Neuausrichtungen bis hin zur individuellen Weiterentwicklung. Change Management umfasst daher alle Phasen eines Veränderungsprozesses: von der Planung und Initiierung über die Umsetzung und Reflexion bis zur nachhaltigen Stabilisierung. So wird ein nahtloser Übergang zu neuen Strukturen und Verhaltensweisen ermöglicht – sowohl auf Unternehmensebene als auch im individuellen Verhalten der Mitarbeitenden.
Im Change Management geht es darum, langfristige Veränderungen in Denk- und Verhaltensweisen zu erreichen, um so Prozesse und Kommunikationsstrukturen gezielt zu optimieren.
Kursinhalt & Lernziele
In diesem Kurs erwirbst Du die notwendigen Kenntnisse, um Veränderungen im Unternehmen erfolgreich zu steuern. Du lernst Methoden, um Widerstände zu verstehen und effektiv damit umzugehen. Das Ziel: Du gestaltest Change-Prozesse so, dass Mitarbeitende sich einbringen und Veränderungen aktiv mittragen.
Die Lernziele auf einen Blick:
- Verstehe die Grundlagen des Change Managements und die Bedeutung weicher Faktoren für den Veränderungserfolg.
- Erfahre, wie agiles Change Management funktioniert und wie Du es in Deine Arbeitsweise integrieren kannst.
- Entwickele ein Gespür für Widerstände und lerne Strategien, um konstruktiv damit umzugehen.
- Meistere Kommunikationsmethoden, um nachhaltige Veränderungen zu fördern und Beteiligte aktiv einzubinden.
Nach Abschluss des Kurses bist Du in der Lage, Veränderungsprozesse sowohl strukturiert zu planen als auch die emotionale Dimension zu berücksichtigen, um eine ganzheitliche Veränderung zu gewährleisten.
Zielgruppe
Dieser Kurs richtet sich an Führungskräfte mit fachlicher und/oder disziplinarischer Verantwortung, die ihre Change-Kompetenzen ausbauen und Veränderungsprozesse effektiv gestalten möchten.
Kursdetails
- 1,75 Stunden Lerndauer
- 5 Module
- Zugriff mit Computer, Tablet und Handy
- Deutsch
- LMS (SCORM | Tin Can API (xAPI) | cmi5) & auf unserer Plattform lomendoo
Change Management Prozess: Fundamentals
In diesem Modul erhältst Du eine Einführung in die Grundlagen und Erfolgsfaktoren des Change Managements und lernen, welche Rolle es im Kontext agiler Organisationen spielt. Du erfährst, warum Change Management heute eine der wichtigsten Kompetenzen für Unternehmen ist, die langfristig erfolgreich sein wollen, und wie Du Veränderungsprozesse ganzheitlich auf den Ebenen Struktur, Strategie und Kultur verankerst. Klassische und agile Methoden werden zusammengeführt, um flexibles und nachhaltiges Veränderungsmanagement zu ermöglichen.
Change Management Phasen
Hier lernst Du die wesentlichen Phasen eines Change-Prozesses kennen und erfährst, wie Du diese strukturiert und erfolgreich durchläufst. Du wirst mit bewährten Modellen wie dem 3-Phasen-Modell nach Kurt Lewin und der Kübler-Ross-Kurve vertraut gemacht und lernst, wie Du die emotionalen Reaktionen Deiner Mitarbeitenden in jeder Phase verstehen und positiv beeinflussen kannst. Zudem wird das House of Change-Modell vorgestellt, das Dir hilft, Führung und Begleitung optimal auf die jeweilige Veränderungsphase abzustimmen.
Umgang mit Widerstand
In diesem Modul erhältst du Einblicke in die verschiedenen Arten von Widerstand, die während Veränderungsprozessen auftreten können, und lernst Strategien kennen, um konstruktiv damit umzugehen. Du verstehst, dass Widerstände eine natürliche Reaktion auf Wandel sind, und wirst mit hilfreichen Techniken vertraut, um eine konstruktive Auseinandersetzung zu fördern. So entwickelst du deine Fähigkeit, Widerstände frühzeitig zu erkennen und in positive Energie für den Veränderungsprozess zu verwandeln.
Gestaltung von Veränderungsprozessen
Hier erfährst du, wie du Veränderungsprozesse wirkungsvoll planen und die Motivation der Beteiligten langfristig fördern kannst. Du lernst, eine klare und emotionale Vision zu entwickeln, die den Veränderungswillen stärkt, und bekommst Einblicke, wie du radikale und graduelle Veränderungen gezielt steuern kannst. Durch eine differenzierte Betrachtung von Top-down- und Bottom-up-Ansätzen wirst du in der Lage sein, Veränderungsprozesse flexibel an die Bedürfnisse deiner Organisation anzupassen.
Change Kommunikation
In diesem Modul lernst du, wie eine gezielte und effektive Kommunikation den Erfolg von Veränderungsprozessen nachhaltig unterstützen kann. Du entwickelst eine Change Story als zentrales Element deiner Kommunikationsstrategie und erstellst eine Kommunikations-Roadmap, die Informations- und Dialogmaßnahmen sinnvoll kombiniert. So gewinnst du deine Stakeholder für den Wandel und schaffst eine transparente, kooperative Veränderungskultur.
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