KI im Personalwesen

Weiterbildung für HR-Profis

Warum Künstliche Intelligenz (KI) im HR-Bereich so wichtig ist

Künstliche Intelligenz verändert Unternehmen, Branchen und Arbeitsprozesse grundlegend. Auch das Personalmanagement ist davon massiv betroffen: Von automatisierten Auswahlprozessen über KI-gestützte Lernpfade bis hin zu datenbasierten Entscheidungen – HR-Teams stehen vor der Herausforderung, diese Entwicklungen aktiv und verantwortungsvoll zu gestalten.

Für wen ist diese Weiterbildung relevant?
Diese Schulung richtet sich an HR-Manager:innen, Personalentwickler:innen, Talent Manager:innen, die KI in ihre HR- und Personalentwicklungsprozesse integrieren möchten – auch ohne technisches Vorwissen.

Was bringt dir das KI-Training?
Nach dem Seminar kannst du KI-gestützte Tools sicher anwenden, Recruiting- und Entwicklungsprozesse datenbasiert verbessern und dein Unternehmen gezielt auf aktuelle Herausforderungen wie den EU AI Act vorbereiten. Du erkennst Chancen und Grenzen von KI im HR-Kontext und entwickelst konkrete Ideen zur Umsetzung in deiner Organisation.

Deine Vorteile – Warum dieses KI-Training?

Praxisnahe Anwendbarkeit: Du lernst, wie du KI-Tools gezielt im HR-Alltag einsetzen kannst – von Recruiting über Talentmanagement bis zur Personalentwicklung.
Zeitersparnis & Effizienzgewinn: Durch automatisierte Prozesse gewinnst du wertvolle Zeit für strategische Aufgaben und individuelle Mitarbeiterbetreuung.
Karriere- & Wettbewerbsvorteil: Du baust gefragte Zukunftskompetenzen auf und positionierst dich als Vorreiter:in für KI im Personalwesen.
Zertifikat inklusive: Nach Abschluss erhältst du eine anerkannte Teilnahmebestätigung, die deine neu erworbenen Kompetenzen dokumentiert.

Inhalte der KI-Weiterbildung für die Personalarbeit

Diese Weiterbildung ist modular aufgebaut und flexibel strukturiert, sodass Inhalte individuell gewichtet und angepasst werden können – je nach Aufgabenbereich, Unternehmenskontext und Reifegrad im Umgang mit KI. Sie richtet sich speziell an HR-Abteilungen, die KI praktisch verstehen und gezielt einsetzen möchten.

Du profitierst von einer ausgewogenen Mischung aus Impulsphasen, Praxisbeispielen, interaktiven Übungen und Reflexion – speziell zugeschnitten auf die Herausforderungen und Chancen in der modernen Personalarbeit.

Behandelt werden unter anderem folgende Themenfelder:

01 KI-Grundlagen für HR

Du erhältst ein fundiertes Verständnis zentraler Konzepte der Künstlichen Intelligenz – von Machine Learning bis Natural Language Processing – und lernst, welche Technologien für HR besonders relevant sind.

Gemeinsam klären wir Begriffe, beleuchten Einsatzmöglichkeiten und schaffen die Grundlage für eine reflektierte Nutzung.

02 KI im Recruiting & Talentmanagement

In diesem Modul erfährst du, wie KI Bewerbungsprozesse unterstützt – etwa durch automatisierte Vorauswahl, intelligente Matching-Algorithmen oder Chatbots im Bewerberkontakt.

Du lernst Tools kennen, die bereits in der Praxis genutzt werden, und reflektierst, wo der menschliche Faktor weiterhin unverzichtbar bleibt.

03 KI in der Personalentwicklung

Hier stehen adaptive Lernsysteme und personalisierte Weiterbildungsstrategien im Mittelpunkt.

Du lernst, wie KI individuelle Lernpfade erstellt, Skill-Gaps analysiert und damit zur gezielten Förderung von Mitarbeitenden beiträgt – ein wichtiges Instrument für moderne Talententwicklung.

04 HR-Analytics & datenbasierte Entscheidungen

Du arbeitest mit konkreten Beispielen für den Einsatz von HR-Analytics und Predictive Analytics.

Ziel ist es, mithilfe von KI datenbasierte Entscheidungen zu treffen – z. B. zur Fluktuationsprognose, Mitarbeiterbindung oder Kompetenzentwicklung.

05 KI-Strategie & Change Management

Dieses Modul zeigt dir, wie eine Einführung von KI im HR-Bereich strategisch geplant und umgesetzt wird.

Du entwickelst eine individuelle Roadmap, lernst typische Hürden kennen und erfährst, wie Change-Management zur erfolgreichen Integration beiträgt.

06 Ethische & rechtliche Aspekte

Du beschäftigst dich mit den zentralen Fragen rund um Fairness, Transparenz und Datenschutz im Umgang mit KI in HR-Prozessen.

Besonderer Fokus liegt auf der Einhaltung der DSGVO und der EU KI-Verordnung – praxisnah und anwendbar auf deinen Unternehmenskontext.

Methoden: Die Inhalte werden durch Impulsvorträge, interaktive Gruppenübungen, Best Practices, Live-Demonstrationen und Hands-on-Übungen mit gängigen KI-Tools vermittelt – stets mit hohem Praxisbezug und Anwendbarkeit im beruflichen Alltag.

Zielgruppe

Diese Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, die HR-Prozesse zukunftsfähig gestalten und KI gezielt einsetzen möchten. Besonders geeignet ist der Kurs für:

HR-Manager:innen & Personalleiter:innen, die KI verstehen und strategisch in ihre HR-Prozesse integrieren möchten.

Personalentwickler:innen und Talent Manager:innen, die individuelle Lernpfade mit KI gestalten und Entwicklungspotenziale datenbasiert erkennen wollen.

Recruiter:innen und Employer-Branding-Verantwortliche, die Auswahlprozesse effizienter und objektiver gestalten möchten.

Projektleiter:innen und Change Manager:innen, die KI-Transformationen im HR-Bereich planen, begleiten und erfolgreich umsetzen möchten.

Praxistransfer – Das kannst du nach der Weiterbildung

Nach der Weiterbildung weißt du genau, wie du KI sinnvoll im Personalwesen einsetzen kannst – praxisnah, strategisch und verantwortungsvoll.

Du kannst datenbasierte Entscheidungen treffen und Recruiting-, Lern- und Entwicklungsprozesse mithilfe von KI effizienter gestalten.

Du arbeitest mit Tools wie ChatGPT, MS Copilot und KI-Funktionen in HR-Software wie Personio, Workday oder SAP SuccessFactors – zur Unterstützung von Kommunikation, Analyse und Prozessoptimierung.

Du erstellst individuelle Lernpfade für Mitarbeitende mithilfe adaptiver Lernplattformen und nutzt HR-Analytics zur Analyse von Fluktuation, Zufriedenheit und Kompetenzentwicklung.

Du erkennst Schwachstellen wie Bias in KI-Systemen und weißt, wie du ethisch fundierte, datenschutzkonforme Entscheidungen im Sinne des AI Act triffst.

Du analysierst Best Practices und Fallstudien erfolgreicher KI-Anwendungen im HR und leitest daraus konkrete Maßnahmen für deinen Verantwortungsbereich ab.

Du entwickelst deine eigene Roadmap für den KI-Einsatz im HR – praxisnah, nachhaltig und an den Zielen deiner Organisation ausgerichtet.

Trainer & Experte – Wer dich begleitet

„Ich begleite Teams und Führungskräfte dabei, künstliche Intelligenz sinnvoll und verantwortungsvoll in ihre Arbeitswelt zu integrieren. Mein Fokus liegt auf praxisnahen Methoden, ethischem Bewusstsein und der Verbindung von Soft Skills mit technologischer Kompetenz.“

Trainer für menschenzentrierte KI-Nutzung & emotionale Intelligenz:

Oliver Winter

Co-Founder

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wb

Dein Gespräch – dein Mehrwert

KI im Personalwesen – Entwicklungen & Trends

Künstliche Intelligenz transformiert das Personalwesen grundlegend: Automatisierte Bewerberauswahl, KI-basierte Kompetenzanalysen und datengetriebene Lernpfade sind keine Zukunftsvision mehr – sie werden zunehmend Realität. Laut Bitkom setzen bereits über 40 % der Großunternehmen KI im Recruiting ein; gleichzeitig planen immer mehr Mittelständler den Einstieg. Diese Entwicklung macht deutlich: Wer als HR-Verantwortliche:r langfristig erfolgreich sein möchte, braucht ein solides Verständnis für die Chancen und Herausforderungen der KI.

Der Druck zur Digitalisierung steigt – und mit ihm die Erwartung an HR-Abteilungen, effizienter, strategischer und individueller zu agieren. Gleichzeitig fehlt es vielen Fach- und Führungskräften noch an Know-how, um KI-Technologien kompetent und verantwortungsvoll zu nutzen. Genau hier setzt diese Weiterbildung an: Sie vermittelt fundiertes Grundlagenwissen, sensibilisiert für ethische Aspekte und zeigt ganz konkret, wie KI-gestützte HR-Prozesse gestaltet werden können – vom Recruiting über die Mitarbeiterbindung bis zur Personalentwicklung.

Regulatorische Rahmenbedingungen & Datenschutz

Mit dem verstärkten Einsatz von KI rücken regulatorische Fragen in den Fokus. Die EU-KI-Verordnung (AI Act) stuft viele HR-Anwendungen als Hochrisiko-Systeme ein – das bedeutet: erhöhte Anforderungen an Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Datenschutz. Besonders relevant für HR sind die Themen Fairness in Auswahlprozessen, Schutz sensibler Mitarbeiterdaten (DSGVO) und die Verantwortung für eine diskriminierungsfreie Gestaltung von Algorithmen.

HR-Verantwortliche stehen somit vor der Aufgabe, technologische Möglichkeiten mit ethischem Bewusstsein zu verbinden. Diese Weiterbildung befähigt dich, Potenziale und Grenzen von KI realistisch einzuschätzen – und tragfähige Strategien für die Einführung in deinem Unternehmen zu entwickeln.

📌 Tipp für alle, die tiefer einsteigen wollen: Ergänzend zu diesem Seminar empfehlen wir unser Format „AI Literacy“ – ideal als Einstiegstraining für Teams oder Fachabteilungen. Jetzt entdecken →